RSS-linkki
Kokousasiat:https://www.miehikkala.fi:443/D10_Miehijulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://www.miehikkala.fi:443/D10_Miehijulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Miehikkälän kunnanhallitus
Pöytäkirja 26.05.2025/Pykälä 53
| Edellinen asia | Seuraava asia |
_______________________________________________________________________________
Miehikkälän kunnan hyvinvointisuunnitelma 2025
SihyMi 20.05.2025 § 12
Valmistelija Hyvinvointikehittäjä Suvi-Riikka Viitala p. 040 199 2047
Liite 1 Miehikkälän kunnan hyvinvointisuunnitelma
Kunnan tulee seurata kuntalaisten hyvinvointia ja terveyttä sekä raportoida toimenpiteistä liittyen kuntalaisten hyvinvoinnin edistämiseen. Valtuustolle tulee vuosittain raportoida kuntalaisten terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen kehityksestä.
Miehikkälän HYTE-työryhmä on työstänyt kunnan hyvinvointisuunnitelman vuodelle 2025. Asiakirjassa kuvataan väestön hyvinvoinnin nykytilaa käytettävissä olevan indikaattoritiedon valossa, ja asiakirjan kautta pääsee tutustumaan myös muihin alueellisiin hyvinvoinnin edistämisen suunnitelmiin, jotka ohjaavat kunnassa tehtävää hyvinvointityötä.
Ikäryhmittäin laadittu hyvinvointisuunnitelman toimenpidetaulukko pohjautuu pitkälti vuosien 2023-2024 Miehikkälän ja Virolahden yhteiseen hyvinvointisuunnitelmaan, johon on tehty tarvittavia lisäyksiä indikaattoritiedon kautta tehtyjen huomioiden pohjalta.
Esittelijä Hyvinvointikehittäjä Suvi-Riikka Viitala
Päätösehdotus Lautakunta hyväksyy Miehikkälän kunnan hyvinvointisuunnitelman vuodelle 2025 ja lähettää sen edelleen hyväksyttäväksi kunnanhallitukselle ja -valtuustolle.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.
__________
KhMi 26.05.2025 § 53
2/12.06.02/2025
Liite 2 Miehikkälän kunnan hyvinvointisuunnitelma
Esittelijä Miehikkälän kunnanjohtaja Anne Ukkonen
Päätösehdotus Kunnanhallitus merkitsee tiedoksi Miehikkälän kunnan hyvinvointisuunnitelman vuodelle 2025 ja antaa sen edelleen kunnanvaltuustolle tiedoksi.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.
| Edellinen asia | Seuraava asia |